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跨过「面试」这道坎儿

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(by:Folio Illustration Agency)

之前公司里设计团队人少,后来又赶上 leader 休产假,所以有时面试我被偶尔抓去顶顶充个数儿。

这起初让我无比紧张。但从应聘者到面试官的角色转变,意外地让我意识到了之前忽略的许多问题。

这篇,就写写经验尚浅的人,可能存在的典型问题。

作品集大同小异

作品集看多了,真的觉得一眼看上去都大同小异。(也因为没收到特别好的作品)

介绍写的多是“对设计有热情”、“喜欢极简主义”,封面模板都是网上下的差不多的图。感觉放在谁作品里都不违和。

那么就要好好思考,自己能放什么东西,才能让人眼前一亮?

知乎上姜羽扬的一场live《Medium 设计师教你做 UX 作品集》讲得很好:

作品集不仅展示自己做过什么,能做什么,还应该展示自己是什么样的人。以供公司判断是否日后适合合作。每个作品集背后都是有血有肉的人,要充分展示出来自己独特的个性。

你的用词,你的视觉,你作品集的方方面面,都应该是和别人不同的地方。

做作品集前一定也要问清自己:我的优势是什么?视觉牛B?动效厉害?系统化思维很强?……还是别的什么。

然后,做作品集中每一个东西,每一个细节,都是为了彰显你的这个特性强项。

如果你善于思考,想做高屋建瓴的,概念性的problem solving,

– 你有没有步骤详细的案例分析?

– 你解决问题的复杂程度都展现出来了吗?

如果你特有经验,

– 你作品集里的项目是不是展示了足够的广度?

– 之前做过的项目是不是涉及到了设计流程的每个方面?

如果你喜欢探索,喜欢 push the boundaries,

– 你的设计方案与众不同之处在哪里?

– 在你创新之前,对于项目的各种限制是不是了解的足够深刻?

如果你天生领导型人才,

– 你之前有没有做过特别特别成功的产品?

– 你的项目是不是体现了你和其他人可以很愉快地合作?

from:《Medium 设计师教你做 UX 作品集》(by:姜羽扬)

https://www.zhihu.com/lives/817051495722778624

工作年限虚高

有时看到写四五年工作经验的人,我心里就怀疑——五年了,作品集还做成这样,这些年都做了些啥?

还有人拿4年前的作品过来说一个多小时的,向他要近期作品,结果只能拿出很零散的一些不成形的东西。

我见过一个97年的小弟弟,写的4年工作经验。然而聊下来,被大家判定为经历水分过多,不够诚实。

★ 工作经验一味往高了写,不一定明智。如果能力对应不上工作年数,多尴尬。

用户体验差

来应聘的工作是提升用户体验的。然而有些人自己的表现,带给人的体验却很差。

比如:

  • 设备

轻装上阵来了,直接递出个小U盘,理所当然地示意我插到我电脑上。

但你用我电脑,我用啥?中途查个信息,随时记个东西,和同事沟通下反馈,总不能让我掏出手机低头点点点吧…我道行尚浅,还做不到啥都不带直接聊。

中小的 iPad 的体验也不很好,距离远点就看不清,也不方便总缩放。

★ 本本还是不错的,屏幕够大,够正式。

  • 文件形式

有的同学是拿本来了,但根本没有作品集,直接从一大堆文件夹中找散乱的图片给我看,毫无逻辑。还有直接打开站酷从里面挑作品讲的……

还有本本、iPad 都拿的,一会儿讲本里的作品,一会儿讲 iPad 里的作品——同学你为啥不整理到一起呢?

★ 如果是正经去面试的,请至少整理出一个完整的有逻辑的作品集,里面放两三个典型的能代表你“当前”水平的满意作品,好好讲讲。或者准备一个个人网站也很好。

态度「不端正」

不面不知道,一面下一跳。

  • 厉害型

我:做完这几个产品之后,觉得自己在哪方面提高最大?举例说明?

答:都有提高。毕竟我都工作三四年了么!

我:……

( ̄へ ̄ ! )有三四年经验了不起啊……

  • 懒惰型

有的应聘者上来就说设计结果,我问前期思考推导的过程。

应聘者将作品滑到某个满篇都是文字的页面,直接怼到我面前,说:这有,你看吧。

我:……

首先,这其实是给应聘者一个表现的机会,只要他三言两语说得清楚明白,就算加分。但态度上,他的表现是懒得说,放弃了这个表现的机会。

其次,我会怀疑他对这个项目根本不熟,或者提炼概括能力不强,不能立刻用简短语言讲明白。

此外,面试时说很多话的同时还要不停思考,时间久了,实在是累。真心不太想看那满篇的文字。而且在 iPad 上,字还特别的小……

  • 学习型

曾来过一年轻可爱的妹子,张口闭口说要来多学习。

我:如果工作中遇到问题怎么办?

答:问你们,或者问我朋友们。

我:有没有想过自己寻找解决办法?

答:问周围人肯定最快么。你们都有经验。

我:如果没你想象中那么有经验呢?

答:不会的,我看到了你们一定都有经验~

我就感慨:年轻真好。但不能仗着年轻,如此挥霍啊。

遇到这样的应聘者,也不能立马让人走,多少让人家有一点点收获。

然后我问:平时怎么自己学习提高?

答:百度啊。

我:。。。多去Medium这样的平台看看吧。

答:咪……什么?咋拼啊?你慢点说我记一下。

我:M-E-D-I-U-M. 答:谢谢啦!

★ 工作是来创造收益的,不要张口闭口来学习。学习放在下班后,上班是来输出的。

  • 话多型

有的同学特别能说。

说和问题无关的,和能力无关的,答非所问……一说就二三十分钟起,打不断理还乱,根本停不下来啊!

头疼。

★ 要珍惜这1个小时左右的时间,尽量说可以有效展现自己能力的话。生命宝贵,避免闲扯。

经历过几场面试,我一个很明显的感触是:

★ 把话话说明白,能简短介绍清楚前因后果,重点突出,是项很重要的能力。

这点能做好的人特别少。多数的情况是:或啰嗦讲一大堆无关的,或没重点不切中要害,或前后逻辑混乱,或上来就说细节不介绍背景……少有几句简短言语就能说清楚事情的。

★ 时刻记着 “面试是要表现出自己优势” 这个大前提。

别有的没的无目的无意义地瞎说。要尽量在有限的时间内,让每一句话都有作用,都展示自己的优势,都能说明自己能胜任该职位。

  • 话少型

有的同学比较内向,打开一个作品PDF,

羞涩地说:这是我的作品。然后示意:你们看看吧。

接着是沉默。

遇到这种情况,我其实特别理解,因为我也是这样的人。

我就会比较耐心的引导:先讲下项目背景概况?

三两句完了。

我:然后说说你的思考过程?

三两句又完了……

虽然我深表理解,但是,还是要多说几句啊。别每次都主动把天聊死啊。

★ 抓住机会把自己的能力到位地体现出来,是面试的硬道理啊。如果遇到想招活泼同学的团队,就直接被pass掉了。

为什么说我很理解“话少”的呢,因为我在不熟的人面前就是个“内向病患者”。

曝个我之前面试的黑历史吧……

过了几天,我才反应过来,那天下午我大脑完全不在线上啊!!!不怪人家面试官啊,而且人家的表现已经非常宽容了……

懊恼之余,做了如下反思:

面试官:当时做这个项目时,怎么做竞品分析的?

我:没有竞品。

反思:出来才想起来,之前有做过竞品分析,但是由于产品的特殊性,可参考的竞品很少。虽然没什么有效结果,但我可以讲下我做过的努力,寻找的过程,以及有限的结果。然而,我当时都想不起来了……

面试官:你平时看什么书?

我:在看顾城。

反思:不确定考察意向时,可以分别列举专业方面的书xxx、xxx…兴趣方面的书xxx,xxx…然后再看面试官挑哪部分继续问。(PS:那次面试是我的记忆貌似变成了暂时的,只记得起当下的事,想不起之前的,ORZ…)

面试官:如果向我推荐你看的书,你会怎么说?

我:顾城是个天才。

反思:虽然我说的是立刻浮现在头脑中的感觉,但效果是“不想往下聊”的感觉,因为这实在是句让人摸不着头脑也没法往下接的话。至少,要说出几点哪里好,举例展开说明。

面试官:你业余时间都会干嘛?

我:画画儿。

反思:是,我那时几正处于“焦虑就画画”的状态,然后就完全想不起来还做其他什么事了,囧啊…!而且问到这,应该反应过来面试官是想考察专业能力而非业余内容。

面试官:上班之余自己学习提高吗?

我:学啊。

反思:俩字儿,完了。完全没有展开描述的意识…正常人应该先列举自己学习的几个方式,然后举例具体说明都是怎么怎么提高的。

面试官先是想考察我的专业能力。问专业问题问不下去了,又给我个机会,侧面问我是否有学习提高的潜力,结果我不仅答得完全不在点上,而且人家问一句我两三个字就怼回去了,根本不会展开描述,真奔着把天聊死的节奏,尽情作死。

之前以为,面试官你想知道啥直接问就好,你问啥我答啥。后来发现完全不是那样啊……

反思过后,油然升起一种“谢不撵之恩”的感觉。

★ 面试就像是写议论文。

总论点是:论证自己能胜任xxx职位;

分论点是:被问到的每一个问题。论据要自己主动去找;

论证的过程:要自己“主动”提供例证、数据、细节;努力做到有情节,有重点,吸引人。

面试官问一个问题后,自己要立刻反应,是考察自己哪些技能点。

如果 get 不到,或确实没东西说,那要迅速反应自己能够说些什么相关的内容,可以积极有效地展示自己的相关能力及所做过的努力。

你可以把天聊死,也可以引导面试话题走向。

★ 面试的一个总体体验原则就是:要尽量给面试官节省力气。别推一步,往前挪一步。多站在对方角度,想想对方感受。

最后

我之前怀疑,面试半小时左右,究竟能看出些啥?

但如今感觉:

面试真的能在短短的二三十分钟之内,看出一个人的态度、思考深度、见识广度。不同知识见识层次的人,回答问题的结果,差别很大。

能否用简短的语言,有效说明白一件事;是否在项目背后倾注足够深入的思考;10分钟内能说到多少有价值的点;你的知识储备大概怎样,你看问题的方式、关注点……真的,聊一阵,能看出不少。

不禁感叹,功夫在诗外啊。

Other Tips:

  • 介绍时,可以主动着重去说自己的优势,别故意强调自己的劣势。
  • 讲作品尽量少用术语,比如各种经济术语。它不会让你显得很博学,反而会影响讲项目的效果。
  • 来之前最好对应聘的公司了解了解。坦白不了解还算好的,问的相关问题连边儿都不沾,就尴尬了。
  • 无论何时,保持谦逊。

以上。

我自己也还相差甚远,共勉。

祝各位,日后面试棒棒的!

一个有大大梦想但是没有支撑这梦想的技术的攻城狮,大家就当这个博客是你的技术工具箱吧,我会吧我工作中遇到的问题贴在这,大家需要的记得把我放到收藏夹哦! 百度输入“子傲代码”就可以了

—— 陈子傲

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