1.作品集不要等到跳槽再整理
2.不要急着挑大梁
3.不去最牛的团队,你一样能很牛
4.不鼓励经常跳槽,但是…
后来他优化了一个版本,但由于包装技法太过生疏,最后没有得到面试邀请。
这个例子主要想告诉大家,千万别等到有机会了,你再去准备,而是随时提前准备好去迎接机会。
作品集这个东西,平均两三个月就得整理整理,当然不是鼓励大家经常跳槽,而是对自己水平有个基本的了解,再说了,万一有个什么好机会,咱也方便快速抓住嘛!
你多久没整理作品集了?还不快去!
所以,不要急,多打几年酱油,等时机成熟了,咱再厚积薄发!
这个例子是想告诉大家,如果你现在能力一般,不用急着去非常牛的团队,因为即使侥幸进去了,可能也是不开心,反倒让自己的自信心受到影响。在某些时候,一个欣赏你领导,一个能发挥你潜力的团队其实更重要,等沉淀好了,很多东西自然而然的就来了,不是吗?
如果是在一家非常牛的大公司,还可以理解,我们前期不在乎钱,多学本事,但是如果你在一家只有你一个设计师的公司,三年一分钱不给你长,那你这老板肯定是有病-“抠”病!
你这样下次跳槽的时候,如果你说三年没涨工资,HR 都会是觉得是你能力问题!
所以说,虽然不鼓励经常跳槽,但我们要有自己的底线,遇到太过分的老板,要敢于表达自己的要求和想法!(当然,前提是我们得先有对应的能力。)